Alkaş Group'un yaz dönemiyle birlikte başlattığı yeni uygulamalar, uzaktan çalışma ve cuma günü tatilini içeriyor. Sizler için pandemi sonrası iş dünyasında köklü değişimlere yol açan bu uygulamaların detaylarına ve olası etkilerine dair inceleme yaptık. Uzaktan çalışmanın gelişimi, Alkaş Group'un uygulamaları ve global örnekler üzerinden bu yeni normların iş dünyasına etkilerini yazımızın devamında bulabilirsiniz.

Uzaktan Çalışmanın Gelişimi

Uzaktan çalışma; pandemi öncesinde birçok şirkette nadiren uygulanan bir yöntemken, Mart 2020'de Türkiye'de ilk Covid-19 vakalarının görülmesiyle birlikte hızla yaygınlaştı. Evden çalışma, başlangıçta birçok soru işareti barındırsa da zamanla etkili bir çalışma yöntemi olarak kabul edildi. Özellikle dijitale hızlı adapte olabilen ve çevik aksiyonlar alabilen şirketler, bu süreçte avantaj sağladı.

Pandemi öncesinde uzaktan çalışmayı benimseyen şirketler bulunuyordu ancak pandemi, bu uygulamayı hem nicelik hem nitelik açısından daha geniş bir kitleye yaydı. Günümüzde uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri ve paylaşım ofisleri gibi uygulamalar iş hayatının ayrılmaz bir parçası haline geldi. Üstelik İstanbul ve İzmir gibi şehirlerde yaşayanların, hafta sonunu uzun tatil yaparak değerlendirme alışkanlıkları da bu dönüşümün bir parçası olarak öne çıkıyor.

Alkaş Group'un Yeni Uygulaması

Yaz dönemi itibariyle Alkaş Group, uzaktan çalışma ve cuma günü tatilini içeren bir pilot proje başlattı. Bu projede, haftanın bir günü uzaktan çalışılacak ve cuma günü hafta sonuna dahil edilerek üç gün tatil yapılacak. Bu uygulama ile ofiste geçirilen gün sayısı üçe indirilecek. Şu anda uygulamanın verimliliği hakkında kesin bir bilgi bulunmamakla birlikte, dünya genelinde bu tür uygulamaların başarısı gözlemlendi.

Türkiye'de haftada dört gün mesai uygulamasını benimseyen bir şirketin bu düzenlemenin ardından çalışan bağlılığı, üretkenlik ve iş-yaşam dengesine %85'in üzerinde katkı sağladığı ortaya çıktı. Bunun yanı sıra iş başvurularında da artış gözlemlendi. Bu uygulama, dünya genelinde de geniş bir yelpazede uygulanıyor. Belçika; Avrupa'da dört günlük çalışmayı yasalaştıran ilk ülke olurken, Almanya, Portekiz, Birleşik Krallık, İspanya, Hollanda, Fransa, Avustralya, Kanada ve Japonya gibi
ülkelerde de benzer pilot uygulamalar veya tam geçişler yapılıyor.

Alkaş Group'un bu projeyi başlatma amacı, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş verimliliğini yükseltmek. Gelecek adımlarda, çalışanlar için paylaşımlı yurt modeline geçiş ve sağlıklı yaşam alanları oluşturulması planlanıyor. Bu projelerin nihai hedefi, teknolojiden en üst düzeyde faydalanmak, sürdürülebilirliği desteklemek ve çevreye katkıda bulunmak.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Nedir?

Çalışanların ofis dışından çalışma şartlarını düzenleyen kurallar bütününe uzaktan çalışma yönetmeliği diyebiliriz. Türkiye'de bu yönetmelik, işverenler ve çalışanlar arasındaki hak ve sorumlulukları belirliyor. Pandemi süreciyle birlikte uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, bu tür düzenlemelerin önemini artırdı.

Uzaktan Çalışma Modelleri Nelerdir?

Pek çok kişi, uzaktan çalışmanın modellerini merak ediyor. Uzaktan çalışma modelleri arasında tamamen evden çalışma, hibrit çalışma (belirli günlerde ofiste, diğer günlerde evde çalışma) ve esnek çalışma saatleri bulunuyor. Şirketler, işin gereksinimlerine ve çalışan ihtiyaçlarına göre farklı modeller uygulayabilir.

Uzaktan Çalışma Süresi Ne Kadar Olmalı?

Uzaktan çalışma süresi, işin doğasına ve çalışan performansına bağlı olarak değişir. Bazı işler tamamen uzaktan yapılabilirken, bazı işler için ofiste bulunmak gerekebilir. İşveren ve çalışanlar arasındaki anlaşmalar bu süreyi belirler. Peki, uzaktan çalışma gün sayısı nasıl belirlenir?

İşverenin politikaları ve çalışanların iş yüküne göre uzaktan çalışma gün sayısı belirlenir. Bazı şirketler; belirli günlerde uzaktan çalışmayı teşvik ederken, bazıları tamamen uzaktan çalışma modelini benimseyebilir.

Uzaktan Çalışma Yapan Şirketler Hangileridir?

Türkiye ve dünyada birçok büyük şirket uzaktan çalışma modelini benimsedi. Teknoloji, finans ve medya sektörlerinde faaliyet gösteren ve şirketler; uzaktan çalışma sistemlerini yaygın olarak kullanıyor. Alkaş Group da bunlar arasında yer alıyor.

Cuma Tatili Nasıl Uygulanır?

Cuma tatili, hafta sonu tatiline ek olarak cuma gününün de tatil edilmesiyle uygulanır. Bu uygulama, çalışanlara üç gün tatil yapma imkanı sağlar ve genellikle yaz döneminde tercih edilir. Cuma tatili uygulaması, iş-yaşam dengesini kurmakta yardımcı olur ve daha uzun bir hafta sonu sağlar. Bu, çalışanların dinlenme süresini artırır, motivasyonlarını yükseltir ve iş verimliliğine olumlu katkıda bulunur.

4 Gün Mesai 3 Gün Tatil Sistemi Nasıl Çalışır?

Haftada dört gün çalışma ve üç gün tatil yapma modeline 4 gün mesai 3 gün tatil sistemi denir. Bu sistemde çalışanlar, haftanın dört günü tam mesai ve üç gün tatil yapar. Bu model, çalışan bağlılığını ve üretkenliği artırmayı hedefler. Dünyada ve Türkiye'de bazı şirketler dört gün mesai yapan şirket modelini benimsemiştir. Bu şirketler arasında özellikle teknoloji firmaları ve yenilikçi iş modelleri benimseyen firmalar bulunur. Peki, 4 gün mesai Türkiye'de uygulanıyor mu?

Türkiye'de bazı şirketler, dört gün mesai sistemi ve detaylarını pilot projelerle denemeye başlamıştır. Başarılı sonuçlar elde eden şirketler, bu sistemi kalıcı hâle getiriyor. Çalışan memnuniyeti ve iş-yaşam dengesi göz önünde bulundurularak bu tür uygulamalar yaygınlaşıyor.

 

Son Yazıları

Yaşanacak Şehirlerin Şifreleri: Gayrimenkulde Dönüşüm ve Arama Konferansı

Rapor 2025, 13 Nisan

BIGSTEP ile Perakende ve Gastronomi Yönetiminde Yeni Bir Adım

Haber 2025, 28 Mart

Gayrimenkul ve Şehircilik Sektörleri MIPIM’de Buluştu

Haber 2025, 17 Mart

Inveon - 2025 Omnichannel Olgunluk Raporu

Rapor 2025, 14 Mart

Digitopia - Dijital Olgunluk Raporu 2024

Rapor 2025, 12 Mart