BAŞARILI LİDERLERİN 7 ORTAK ÖZELLİĞİ

Lider ruhlu insanların 7 ortak özelliği

Başarı tesadüf değildir ve her büyük başarının arkasında lider ruhlu insanlar vardır.

İş hayatında yöneticilik ve liderlik kavramları sıklıkla karıştırılabiliyor. Bu nedenle öncelikle bu kavramları ayırmamızda yarar var. Belirli akademik başarılar elde etmek, sermaye sahibi olmak, sorumluluk almaktan kaçınmamak ve organizasyon yeteneği gibi özelliklerin bir veya birkaçı yöneticilik yapmanın kapılarını aralayabilir. Bu özelliklere sahip kişiler işlerinin gereklerini yerine getirerek firmalarının başarılı hedeflere ulaşmasını da sağlayabilir. Ancak yönetici ve lider arasında çok temel bir ayırım vardır: Yöneticiler hedef koyar, liderler ise vizyon yaratır…  

Liderlik vasıflarına sahip insanların onları diğerlerinden farklı kılan 7 ortak özelliği vardır:

Duygusal zekaya sahiptirler

Zekiler değil, duygusal zekası yüksek olan insanlar daha başarılı ve güçlüdür. Duyguları anlama, sezinleme, yönetme ve yönlendirme becerisi olan duygusal zeka hem kişinin kendisini hem de etrafındaki kişileri anlama ve algılama kapasitesinin göstergesidir. Gerçek bir liderlik, duygularına hakim olmayı yani otokontrolü olduğu gibi diğer insanların duygularını da algılayıp gerektiğinde amaca uygun yönlendirebilmeyi gerektirir. Etkili liderler, duygu ve davranışlarında kontrolü elden bırakmazlar en gergin anlarda dahi sakin kalabilme gücüne sahiptirler.

İletişim kurmakta ustadırlar

Etkili iletişim kurma becerisine sahip olan başarılı liderler, yanındaki kişileri samimiyetle dinleyen, takdir etmekten çekinmeyen, pozitif bir yaklaşımla motive eden, karşılıklı güven inşa eden, ikna gücü yüksek kişilerdir. Gelecekle ilgili hedefleri belirlerken çok yönlü ve geniş bir perspektifte düşünen bu kişiler, vizyon yaratırlar. Vizyoner liderler, ekiplerinde yer alan her bir kişinin de ekip ruhu ile bu vizyonu sahiplenip geliştirmesine imkan tanırlar.

Muhakeme yetenekleri güçlüdür.

Doğru soruları sorarlar, dinlemeyi bilirler, bilginin gücüne inanırlar ve objektif kararlar verirler. Gerçek bir lider için geçmişte kimin başına gelmiş olursa olsun; yapılan hataların ve yaşanan krizlerin her biri çok kıymetli hayat dersleridir. Hedeflerine yaşadıklarından ve gözlemlediklerinden ders alarak ilerlerler.

Harekete geçmekte geç kalmazlar

İlla ki iş yaşamında olması gerekmez, hayatın her alanında bazılarının "yapmam lazım" dediklerini bazıları çoktan yapmıştır bile. William Shakespeare'in dediği gibi “olmak ya da olmamak işte bütün mesele budur.” Doğru düşünmek ve muhakeme yeteneği gerçek bir lider için olmazsa olmazdır ancak daha da önemlisi bunu harekete geçerek tamamlamaktır. Dolayısıyla lider ruhlu insanlar asla atalet duygusunun esiri olmazlar. Atalet yani eylemsizlik amaçsız insanlarda görülen bir durumdur...

Risk almaktan korkmazlar

 “Konfor alanı” denen kavram çoğu insanın ortak sorunudur. Bulunduğu ortam ve koşullarda insan kendini rahat hissederken, bildiği, gördüğü ve sahip olduğu ile yetinir. Olumsuz yanlarına rağmen alışılagelmiş düzen içinde hareket etmek en kolayı ve risksiz olanıdır. Ama elbette lider ruhlu kişiler için bunun tam tersi geçerlidir. Onlar risk almaktan asla korkmazlar. Gerekli hallerde hızla ve tereddüt etmeden büyük kararlar vermekten çekinmezler.

Çözüm odaklı düşünürler

Bir problemde nihai hedef nedir? O hedefe ulaşmak için hangi engellerin ortadan kaldırılması gerekir? Hedeflenen vizyona ulaşmak için bu soruları sorarak çözüm odaklı hareket etmek önemlidir. Başarılı liderler, her koşulda çözüm üretirler ve tedbir alırlar. Tam da liderliği ile hepimize örnek olan Mustafa Kemal Atatürk'ün yaptığı gibi… “Hayal ettim, hayalimin önündeki manileri tespit ettim. Manileri kaldırdığımda, hayalim kendiliğinden gerçekleşti.”

Kolay kolay pes etmezler

Gerçek liderler, kolay kolay pes etmez, dolayısıyla onlara güvenenleri yarı yolda bırakmazlar. Sorumluluk almak bir liderin doğasında vardır. Örnek ve ilham kaynağı olacakları her konuda en önde yer alarak bayrağı taşımaktan çekinmezler.

Daha fazla tavsiyeye ulaşmak için…

Meslekte geçirdiğim 25 yıldan fazla sürede yüzlerce markanın pazarlama ve iletişim stratejilerine yön verirken dirsek teması çalıştığım yöneticilere sık sık hatırlattığım tavsiyelere ve markalara değer katacak daha fazla ipucuna ulaşmak isterseniz www.youtube.com/c/DoretHabib adresli Youtube kanalımı ziyaret edebilirsiniz. “Marka Marka Söyle Bana” konseptiyle yayınladığım video serilerimde, dijital kriz iletişiminden, marka dernek iş birliği çalışmalarına, sosyal medya paylaşım stratejilerinden e-ticaret faaliyetlerine kadar markalar için hayat kurtaran pek çok konuda kritik bilgiye ulaşabilirsiniz.